Конференция цементников постановила: жить трудно, но выживать нужно

Конференция цементников постановила: жить трудно, но выживать нужно

14 апреля прошла конференция трудового коллектива ОАО «Искитимцемент». Раз в год представители цехов и отделов, профсоюзного комитета и администрации собираются, чтоб обсудить, как производился Коллективный контракт в прошедшем году, и принять к действию новый контракт.

Заработную плату повысить, отпуск добавить…

В течение месяца перед конференцией в цехах проходят собрания, на которых заводчане предлагают свои поправки в пункты Колдоговора. В перечень предложений к сегодняшней конференции были внесены: прирастить тарифную ставку 1 разряда, ввести поощрение рабочим за преждевременное выполнение годичного плана (13-ю заработную плату), прирастить базисную премию и дополнительный отпуск отдельным категориям работников за вредные условия труда, прирастить вознаграждение за многолетний труд, прирастить финансирование санаторно-курортного исцеления для работников…

Перечень большой. Каждый его пункт рассматривается профсоюзом и администрацией, и по каждому пт принимается решение. Строительная ветвь и завод «Искитимцемент», а именно, 3-ий год живут в состоянии жесткого экономического кризиса. В 2009 году было произведено 1,375 млн. тонн цемента, в 2010 – 1,4 млн. тонн, план на 2011 год – 1,25 млн. тонн. И это при том, что проектная мощность завода 1,67 млн. тонн цемента в год, и в 2008 году (до начала кризиса) было произведено 1,84 млн. тонн продукции. Но кризис заморозил стройки, и потребление цемента уменьшилось по всей Рф. К тому же стоимость на цемент снизилась, а вот на газ и электроэнергию, требующиеся для его производства, намного возросла. Прибыль за 2010 год считать не пришлось, по денежным показателям завод сработал в убыток… В таких критериях закономерно было ждать от управления завода просто перечеркивания всех пт о «повышении и увеличении». Но, в сопоставлении с прошлогодним перечнем предложений, еще большее их количество получило положительный ответ.

Так зарплата в 2011 году (в первый раз за 6 лет) будет повышаться дважды – с 1 января и с 1 июля. Пусть не на 30 процентов, как закономерно хотелось бы, беря во внимание рост цен на продукты и ЖКХ. Но если у завода нет средств на 30 процентное увеличение, то, согласитесь, их на цветном принтере не напечатаешь. Плюс правительство «позаботилось» — с 1 января 2011 года повышены налоги на зарплату. Это повышение значительно понизило способности по росту заработной платы заводчан.

По 13-ой заработной плате, в качестве поощрения за преждевременное выполнение годичного плана, будет готовиться предложение при подготовке плана рассредотачивания прибыли. 13-я вероятна при утверждении ее в вышестоящих инстанциях.

Вводится в действие Положение о вещественном поощрении к юбилею работников завода, достигших возраста 50, 55, 60 и 65 лет. При условии, что человек имеет более 10 лет непрерывного стажа, он получит единоразово оклад либо тарифную ставку.

Было предложение прирастить базисную премию бассейнщикам цеха Сырьевой до 25 процентов, а бункеровщикам до 30 процентов. (Зарплата работников ОАО «Искитимцемент» складывается из 3-х главных частей: оклад либо тарифная ставка, базисная премия и стимулирующая премия). Отделу труда дано поручение разглядеть и дать обоснованные предложения. То же самое касается вопроса об увеличении до 25 процентов базисной премии лаборантов цехов Лаборатория и ОТК.

Здравпункт предложил ввести дополнительное поощрение для рабочих, не имеющих больничного листа в течение года. Управление обещало учитывать при подготовке предложений по 13-ой заработной плате.

От нескольких цехов поступили предложения: прирастить вещественное поощрение за многолетний труд в 2-3 раза, за каждые 10 лет непрерывного стажа выплачивать 5000 рублей, в Положении «О поощрении за многолетний идеальный труд» учесть стаж в 45 и 50 лет (в действующем положении выплаты за 10, 20, 30, 35 и 40 лет – а ведь есть заводчане и с более приличным стажем). Ответ управления завода – «внести коррективы в действующее Положение».

Цех Аспирация предложил в Положение «О Доске Почета» внести отдельную категорию «Молодой специалист» с целью поощрения наилучших юных работников. Предложение признано целесообразным, ОТиЗ разрабатывает документы.

А вот выделить средства для более массового обеспечения работников льготными санаторно-курортными путевками, сами осознаете, — нет денежной способности.

Повысить работникам завода скидку на услуги СП «Цементник» («Матросово») до 50 процентов (на данный момент скидка 20 процентов) тоже нецелесообразно, потому что цены получатся ниже уровня себестоимости.

По обеспечению отдельных категорий работников дополнительной спецодеждой – дано поручение отделу охраны труда о подготовке определенных предложений для обсуждения.

На правительство возлагай надежды, а сам не плошай

2010 год был непростым для завода. 2011-й тоже начался с потухших печей и труб без обычного дыма. 1-ый заместитель генерального директора Е.Э. Кожевников, выступая на конференции, не пробовал приукрасить обстановку. Ну и к чему? Ведь его слушали люди, которые всю зимнюю пору жили по графику сокращенной недели и утро начинали с вопроса «когда заработает завод?»

В 2010-м нам длительно обещали муниципальную поддержку, но в действительности ничего не считая бумаг мы не получили. В конце года правительство закончило быть нашим акционером: пакет акций завода — 25,5 процентов – принадлежащий государству, был продан на аукционе. (К слову сказать, не от нас одних правительство избавилось. Госпакеты акций многих больших компаний перебежали к новым собственникам.) В реальный момент новый акционер – ООО «Максстрой» — вникает в структуру работы «Искитимцемента», чтоб осознать необходимость реконструкций, конфигураций и внедрения имеющихся у него проектов. 300 миллионов рублей уже были выделены новым собственником для погашения имеющихся у нас задолженностей по платежам. Изменяются сбытовые структуры завода, что в перспективе должно повысить эффективность продаж и прозрачность денежных потоков.

«2011 год тоже не будет обычным, беря во внимание, что 1-ые три месяца мы простояли, — отметил Евгений Эрнстович, — потому будем стараться совместно выживать в этой ситуации…»

Выступали работники завода. Тема в различных трактовках, но все сводится к одному – заработную плату необходимо увеличивать еще. Спрашивали про детские сады – может ли управление способствовать получению места в дошкольном учреждении? Может – для этого необходимо написать заявление на имя генерального директора, и завод оформляет ходатайство перед мэром городка.

Многих заинтересовывал вопрос – есть ли в Искитиме какие-то перспективы в получении жилища? Почему не строится жилище, если в городке создают щебень, цемент, шифер, кирпич… Тут нужно осознать сходу – словосочетание «получить квартиру» осталось в дальнем Русском Союзе. В Рф, естественно, принята к действию федеральная программка с звучным заглавием «Доступное и комфортабельное жилище гражданам России». По этой программке получить квартиру безвозмездно могут только граждане, уволенные из вооруженных сил, пострадавшие от радиации, выехавшие из районов Последнего Севера, обязанные переселенцы, инвалиды и участники Российскей войны, ветераны боевых действий, члены семей погибших, также инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов. Другие (снова же не все) граждане могут рассчитывать на маленькую финансовую господдержку при приобретении (другими словами покупке) либо строительстве жилища. Дальше – в Искитиме жилище строится. Но не государством (которому уже не принадлежат никакие стройматериалы, как и фабрики их производящие), а застройщиками, которые на свои «кровные» приобретают стройматериалы, а квартиры позже естественно продают, чтоб получить прибыль. Получить безвозмездно квартиру в «новострое» можно только по городской программке переселения из ветхого жилища. Согласно отчету отдела архитектуры и строительства администрации г. Искитима, в 2010 году было выстроено 2 новых многоквартирных дома. И в том же отчете написано, что личных жилых дома – 62. Другими словами люд сам прилагает усилия, чтоб была крыша над головой.

170 тыщ, чтоб спасти рабочего

О выполнении обязанностей Коллективного контракта за 2010 год докладывал председатель профсоюзного комитета завода В.И. Сеничев.

Средняя заработная плата в прошедшем году составила 17325 руб. – при средней по Искитиму 14600 руб. Задолженности по выплате заработной платы нет.

Обучение и переобучение прошли 359 цементников. Потрачено на эти цели около 2 миллионов рублей, из их на обучение в университетах 526 тыщ руб. – 23 работника учатся за счет средств предприятия.

На мероприятия по промышленной безопасности, по улучшению критерий и охране труда затрачено 9 млн. руб. – это спецодежда, талоны на молоко, медосмотр, аттестация рабочих мест и пр.

75 человек получили путевки в детские оздоровительные лагеря «Лесная сказка» и «Сказочный» — родительская плата составила, как обычно, 10 процентов от цены путевки.

Проводилась заводская Спартакиада. Доставка рабочих на завод и назад осуществляется безвозмездно транспортом предприятия. Детям работников безвозмездно вручаются новогодние подарки.

О здравоохранении поведала заведующая здравпунктом завода Г.И. Пореченская. Галина Ивановна отметила, что наш здравпункт – единственный в городке, на котором ведется терапевтический прием с выдачей больничного. Заводчане застрахованы как по полису ОМС, так и по полису Добровольческого медстрахования. В 2010 году 258 человек пользовались медпомощью по полису ДМС. Потрачено на это было1,5 млн. руб. – исцеление в стационарах и амбулаторно, приобретение дорогостоящих фармацевтических средств, обследование. Заводчан воспринимали в НИИТО, поликлинике им. Мешалкина, Дорожной и областной медицинской поликлиниках, поликлинике Санитас, поликлинике Микрохирургии глаза. Полис ДМС часто является единственной возможностью получить медпомощь. К примеру, заработная плата технички 7000 руб., а обследование МРТ – 9000 руб. На спасение 1-го из работников было выделено 170 тыс. руб. – человек оздоровел и продолжает трудиться. В первом квартале 2011 года за помощью по полису ДМС уже обратилось 63 человека. Планово шла вакцинация от гриппа, клещевого энцефалита и гепатита.

По всем пт Коллективного контракта финансовую поддержку оказывало управление завода. В собственном выступлении Владимир Иванович отметил: «Сложившаяся практика заключения коллективного контракта указывает, что обоюдная ответственность сторон контракта благоприятно влияет на эффективность работы завода. В рамках общественного партнерства работодателем осуществляется поддержка трудового коллектива».

В окончание конференцией было принято постановление — коллективный контракт меж трудовым коллективом и работодателем за 2010 год считать выполненным. В 2011-2013 г.г. работодателю и профсоюзному комитету считать основными задачками: создание неопасных критерий труда, полное обеспечение работающих мед обслуживанием, соц гарантиями и достойной заработной платой.

Похожие записи:

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.